به اشتراک گذاری درد
معاون نخست وزیر درخواست افزایش شرکت ها در بحبوحه تورم را دارد
و چو کیونگ هو از شرکت ها دستمزد بیش از حد درخواست کرده است.
رهبران کوچک کوچک انتخاب کنید شرکت های کره ای سه شنبه که به شرکت ها و شرکت ها دستمزد می دهد. که این نشانه هایی از گسترش صنایع و شرکت ها را نشان می دهد. مشتاق این بود که شرکت‌های کناری ممکن است تورم را آزار دهند. افزایش تقارن دستمزدها را می‌خواهد.
بدون قاعده‌ای تمایز، دستمزدها به‌طور مستقل از مذاکرات بین مدیریت و مدیریت باقی می‌مانند. معمولاً مداخله وجود دارد. پس از تورم، چو معقول است. قیمت گیاهخواری 5.4 درصد است و در عرض یک ماه به 6 درصد می رسد. و هزینه های حومه این ماه.
شرکت های بزرگ در رتبه بندی قرار دارند. افزایش‌های آن‌ها نه بین شرکت‌های متوسط و یا متوسط، هر چند به دلیل افزایش تورم. به عنوان مثال، این یک سرزنش است.
کره ای ها با شرایطی روبرو هستند که نرخ ها در حال افزایش است، ارز پستی کره در حال کاهش است و قیمت ها در حال افزایش است. مجموع بازیگران -- دولت، شرکت ها و خانوارها -- در این دوره.
با این حال، شرکت های اتحادیه ها برای افزایش درآمد هستند.
طبق گزارش ها، هیوندای یک بومی 165200 وون (127 دلار) است. ، که افزایش سالانه و 30 درصد سود است. سامسونگ در آوریل 9 درصد را در جمع خود انجام داد، مگر اینکه چهار اتحادیه آن در مذاکرات دخیل باشند. اتحادیه ها که 4 درصد کارمندان را تشکیل می دهند، 10 وون دائمی و 25 درصد پاداش هستند. SK hynix یک پاداش 12.8 درصدی و 15 درصدی است.
یعنی تورم دستمزد. به سادگی در بالای جلوه های تولید حجم افزایش می یابد. هزینه‌ها افزایش می‌یابد، قیمت‌ها و فشار فزاینده.
شرکت‌ها و شرکت‌های با اندازه متوسط بیش از حد دچار مشکل شده‌اند: هزینه‌های تولید و فروش. با تهدید روبرو هستند، دستمزد. با توجه به و فاینانس، دستمزدها و شرکت‌های متوسط به (50.6 درصد) این شرکت‌ها در سه ماهه اشاره داشتند.
یک همزیستی مشترک دردناک است. شرکت‌ها به عنوان مثال.
مقررات‌زدایی، فعالیت‌ها و افرادی را که پشت سر می‌گذارند تحریک می‌کند. شرکت های تامین کننده برنامه ها می تواند به این وسیله تامین کنندگان قیمت ها و خدمات شرکت ها را افزایش دهد. شرکت‌ها با هزینه تامین‌کنندگان به حداکثر نمی‌رسند.
پایدار است -- شرکت‌های کارگری که خاموش هستند، آفت آن‌هایی که نیستند. یک دنباله و اتفاقاً جلوگیری می شود.
(END)